Hire the Top 3% of 自由网页设计师

对网页设计的需求持续扩大

有超过 1 billion websites，而且每年还会有更多. Well-designed, 易于使用的网站是组织与其受众之间的关键接触点, 用户是否上网购物, find information, 预约, 或者完成其他任务. 例如，在零售领域，预计电子商务销售额将占到总销售额的一半 到2026年占所有零售额的24%.

保持竞争力, 企业需要有设计专业知识的人来创造, maintain, 并更新商业网站等内容, 电子商务平台, blogs, 登陆页面对熟练的网页设计师产生了巨大的需求. According to the 美国劳工和统计局在2022年，仅在美国就雇佣了97350名UI/UX设计师.

识别和雇佣网页设计师是很有挑战性的. 在本指南中，我们描述了雇主在招聘时应该寻找的关键技能和品质 自由职业者和远程设计师 帮助开发网站和 user interfaces. 这些品质包括对工具的掌握, depth of portfolio, business savvy, creativity, 细致的方法, 了解快速发展的技术, 最重要的是, 以用户为中心.

什么属性区分优质的网页设计师与其他人?

当你雇佣一个专业的网页设计师时，你所寻找的将取决于你的项目的特殊需求. 然而，许多技能和品质对于任何设计项目都是必不可少的. 具备这些能力的设计师脱颖而出:

以用户为中心的心态

最好的网站组合 可用性和实用性这意味着它们易于使用，使用户能够实现他们开始做的事情. 即使你打算雇一个专门的 用户体验专家寻找那些在所有设计工作中优先考虑用户和客户需求的网页设计师.

在薪金和面试中, 你可以从用户体验(UX)设计和用户中心设计(UCD)等短语中识别出以用户为中心的思维方式和专业知识。. Even better, 当你审查候选人的作品集时, 注意他们的作品样本是否与用户需求相联系，或者设计是否只关注美学而没有明确的目的.

商业和市场营销头脑

除了了解用户的需求, 寻找了解业务优先级的网页设计师候选人, 比如优化转化率, 增加在现场的时间, 建立品牌信誉. 设计师应该了解一个企业想要通过它的在线形象实现什么，以及为了实现这些目标而制定的营销计划. They then align 根据业务目标设计策略.

创造力和解决问题能力

创造力是任何设计师的基本技能. 它帮助他们解决问题, 问正确的问题, 合并用户和涉众的反馈, 并找到支持用户需求和业务目标的创新解决方案. 设计过程——从确定目标到开发线框图再到完善最终产品——是迭代的, 设计师在此过程中遇到并解决问题.

注重细节

小细节在设计中很重要. 当你聘请远程网页设计师时，对细节的细致关注尤为重要，因为他们的工作比现场工作人员的直接监督要少. 你可以从设计师作品集中的网站中识别出这种品质, 在面试过程中也是如此.

美感

设计的视觉方面非常重要. 美学可以激发情感反应——这已经被证明会影响购买决策——用户通常会形成对网站的印象 less than a minute. 强烈的视觉元素喜欢有效 typography 图像可以帮助用户处理信息. 具有审美敏感性和对网站外观的清晰愿景的设计师可以打造通往成功的道路.

如何确定理想的网页设计师为您?

虽然为你的项目找到最好的网页设计师可能是具有挑战性的, 以下考虑因素可以帮助您确定项目的需求并确定合适的项目:

中高级人才

取决于预算和其他项目限制，如团队规模和人才可用性, 你可能需要不同层次的网页设计师经验.

资深设计师的经验既广泛又深入, 并且能够更好地构思出一个网站应该如何呈现的连贯愿景. 他们对整个设计过程有卓越的掌握. 经验丰富的设计师更有能力处理各种问题和情况, 并且更适合领导团队和项目. 另一方面，初级设计师更有可能掌握最新的工具和趋势. 经验不足的设计师可以在与他们的技能和知识密切相关的任务上做得很好.

人才的需求

通过匹配上面描述的技能集和设计师素质, 你可以最大限度地增加聘用顶尖人才的机会, 无论是初级还是高级. 当寻找合适的自由网页设计师, 首先要确定每个项目所需要的具体技能，以及你的团队可能缺乏的自由设计师可以带来的技能.

Designer-Project匹配

在将候选人与项目匹配时，有几个考虑因素. For example, 如果你已经选择了一个设计工具套件, 候选人必须具有相关工具和软件的使用经验. 即使没有预先确定的工具集，候选人也应该具有最新的经验 流行的工具和包. 在特定商业领域的行业经验也很重要, 作为一个投资组合与网站的形式和功能类似的一个你打算创建或更新.

招聘的人是开发人员还是设计师? 他们会执行自己的用户研究，还是会与UX专家一起工作? 这些问题的答案将有助于确定在筛选申请人时所要寻找的技能. 获取其他支持, 人才中介机构非常擅长将候选人与符合他们技能和专业知识的项目相匹配.

如何为你的项目写一个网页设计师的工作描述

领先的求职网站和中介机构都有 templates 网页设计师的工作描述，您可以自定义为您的项目. 一些关键的能力包括:

掌握相关设计工具

网页设计师可能会使用多种工具来创建视觉上吸引人的、功能齐全的网站. 如果你需要一个有使用特定工具经验的设计师, 在招聘启事中将其列为必备技能. Figma和Sketch是著名的网页设计工具. In addition, 考虑一下你的项目是否需要Squarespace等网站建设者的经验, WordPress, Wix, or Webflow, 或者像Adobe Photoshop这样的图像编辑工具.

有响应式网页设计经验

响应式网页设计 确保内容适应用户的屏幕大小，无论他们是在桌面上, mobile phone, or tablet. 这对于确保内容的可访问性和用户友好性至关重要，无论设备如何. According to StatCounter在美国，全球超过一半的网络流量是由移动设备驱动的.

强调“响应式设计”或“自适应设计”，以确保候选人能够针对多种设备类型和屏幕尺寸进行设计. 如果你也在寻找a的设计支持 mobile app 除了网页设计，在职位描述中也要包括.

较强的沟通和表达能力

这些技能对于设计主管和远程招聘尤为重要, 但所有设计师都应该培养强大的沟通技巧，能够向关键利益相关者阐明设计决策和基本原理.

能够在协作环境中有效地工作

没有设计师是在真空中工作的. 创造性反馈是设计迭代和改进的重要方面. 大多数web项目都包括来自多个学科的设计师(如平面设计师和用户体验专家)。, 还有非设计部门的利益相关者，比如销售部门, marketing, and engineering.

网页设计师面试中最重要的问题是什么?

当你筛选网页设计师是否适合你的项目时，你可以使用汇汇表和作品集, 面试过程对于确认这些评估和验证他们的软技能至关重要——考虑以下问题:

作为设计师，你的优势和劣势是什么?

这个问题可以让你更深入地了解候选人, 这给了他们一个机会来强调他们将为项目带来什么技能. 寻找优势，例如平衡用户需求和业务目标的能力, creativity, 注重细节. 这个问题的答案也会让你对每个设计师的成长领域有所了解.

你如何在网站设计中以用户为中心? 请给出一些用户研究或在您过去的项目中纳入用户反馈的例子.

用户研究是网页设计的重要资源. 询问设计师在整合用户反馈方面的具体经验可以让你深入了解他们的方法. 最佳候选人熟悉用户研究技术，如面试, surveys, 或者可用性测试, 以及人物角色或移情图的使用.

你了解这个项目的商业目标吗? 请说明你对我们需求的印象.

虽然设计师可能还不知道你的企业的独特目标, 他们应该了解你所在行业企业的总体目标. 这个问题的答案可以帮助您了解候选人是否是特定项目的合适设计师.

你如何着手解决设计问题? 请给出一些你在其他项目中创造性解决问题的例子.

任何网页设计项目都会遇到挑战. 关于设计师在过去项目中遇到的问题以及他们如何克服这些问题的故事将让你了解他们如何管理未来的障碍. 这个问题也给了候选人一个机会来展示他们利用创造力来实现商业目标，并最大限度地提高网站的实用性和可用性.

你如何处理一个新的网页设计项目从开始到结束?

网页设计师应该掌握从开始、构思到网站维护的每一个项目阶段. 对这个问题的回答揭示了候选人完成一个项目的能力，并可以让人感受到他们在所有步骤中是如何合作和沟通的.

你如何确保不同设备和屏幕尺寸之间的无缝体验?

用户可以从不同的设备访问您的内容, 而糟糕的体验可能会导致他们离开. 确保跨设备和屏幕尺寸的可用性是网页设计的先决条件. 设计师应该理解响应式设计的重要性，并能够通过确保跨屏幕尺寸的流畅体验来表达他们的体验.

为什么公司要雇佣网页设计师?

对企业来说，强大的网络影响力已不再是一件好事. 消费者希望能够在网上获取信息和购物. 网页设计师满足了一个重要的需求:设计和维护美观, user friendly, 支持商业目标的品牌网站——在开发的各个阶段都对细节给予细致的关注.

虽然招聘一个网页设计项目对企业主和招聘经理来说是一个挑战, 列出你的具体需求和目标将帮助你找到合适的设计师，为你的公司带来价值.